Mapa Conceptual: Terminación del Contrato de Trabajo

Terminación del Contrato

Formas de Terminación

Justa Causa

Sin Justa Causa

Terminación con Justa Causa

- No genera indemnización

- Debe notificarse por escrito

- Debe haber pruebas claras de la falta

- Regulado por el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)

Terminación Sin Justa Causa

- Iniciada por el empleador

- Se debe pagar indemnización

- Indemnización varía según el tipo de contrato:

- Término fijo: saldo del tiempo pactado (mínimo 15 días)

- Término indefinido:

- Menos de 1 año: 30 días de salario

- Más de 1 año: 20 días por cada año adicional

NOTA: Este mapa conceptual ilustra los procesos clave en la terminación del contrato laboral según el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia.